Permintaan Bakat Teknologi Open Source Meningkat Pesat, Keterampilan Linux Jadi Kunci
JAKARTA – Laporan Teknologi Open Source 2018 menunjukkan lonjakan permintaan talenta teknis open source, dengan keterampilan Linux menjadi syarat wajib bahkan untuk posisi tingkat pemula.
Laporan tahunan ketujuh dari The Linux Foundation dan Dice ini menyoroti bahwa keahlian pemrograman Linux menjadi keterampilan open source yang paling dicari, diikuti oleh teknologi kontainer berbasis Linux. Laporan ini mengulas tren karier open source, faktor motivasi profesional di industri, serta strategi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta berkualitas. Fokus laporan ini mencakup seluruh aspek perangkat lunak open source, tidak terbatas pada Linux saja.
Data laporan ini dikumpulkan dari lebih dari 750 manajer perekrutan dari berbagai perusahaan, bisnis kecil dan menengah, organisasi pemerintah, serta agen penempatan kerja di seluruh dunia. Respondennya mencapai lebih dari 6.500 profesional open source global.
Keterampilan Linux menduduki peringkat teratas sebagai keahlian yang paling dicari, dengan 80 persen manajer perekrutan mencari profesional teknologi yang memiliki keahlian Linux. Keterampilan ini menjadi pengetahuan dasar bagi sebagian besar karier open source tingkat pemula, kemungkinan besar karena popularitas teknologi cloud, kontainer, dan praktik DevOps yang umumnya berbasis Linux.
Jim Zemlin, Direktur Eksekutif The Linux Foundation, menyatakan, “Bakat teknologi open source sangat diminati, seiring dominasi Linux dan perangkat lunak open source lainnya dalam pengembangan perangkat lunak.” Ia menambahkan, “Perusahaan semakin menyadari bahwa teknologi open source adalah jalan untuk memajukan bisnis mereka. The Linux Foundation, anggota kami, dan ekosistem open source berfokus pada penyediaan peluang pelatihan dan sertifikasi yang mudah diakses oleh siapa saja yang ingin mencarinya, serta mendukung komunitas pengembang dan pertumbuhannya.”
Upaya Perekrutan yang Ditingkatkan
Laporan ini juga mengungkapkan peningkatan aktivitas perekrutan oleh perusahaan dan organisasi yang ingin memperkuat bakat teknologi open source mereka. Lebih dari separuh perusahaan yang merespons (55 persen) menawarkan pelatihan dan sertifikasi tambahan bagi staf yang sudah ada untuk mengatasi kesenjangan keterampilan, meningkat dari 47 persen pada tahun 2017 dan 34 persen pada tahun 2016.
Sebanyak 87 persen manajer perekrutan melaporkan kesulitan dalam menemukan talenta open source. Hampir separuh (48 persen) melaporkan bahwa organisasi mereka mulai mendukung proyek open source dengan berkontribusi kode atau sumber daya lain, dengan tujuan eksplisit untuk merekrut individu dengan keterampilan perangkat lunak tersebut.
Art Zeile, CEO DHI Group (induk perusahaan Dice), mengatakan, “Merekrut profesional teknologi yang terampil tetap menjadi kendala nyata bagi pemberi kerja. Laporan kami menunjukkan keterampilan yang lebih baru seperti kontainer semakin populer, memberikan tekanan lebih besar pada organisasi untuk menemukan talenta yang baik guna melaksanakan proyek-proyek penting.”
Temuan Penting Lainnya
Terdapat perbedaan pandangan antara manajer perekrutan dan profesional open source mengenai efektivitas upaya peningkatan keberagaman. Hanya 52 persen karyawan yang melihat upaya tersebut efektif, dibandingkan dengan 70 persen pemberi kerja.
Temuan penting lainnya meliputi:
- Perekrutan talenta open source menjadi prioritas bagi 83 persen manajer perekrutan, meningkat dari 76 persen pada tahun 2017.
- Kontainer mengalami peningkatan popularitas dan kepentingannya secara pesat, dengan 57 persen manajer perekrutan mencari keahlian kontainer, naik dari hanya 27 persen tahun lalu.
- Manajer perekrutan cenderung beralih dari menggunakan konsultan eksternal, dan lebih memilih melatih karyawan yang ada pada teknologi open source baru serta membantu mereka mendapatkan sertifikasi.
- Banyak organisasi terlibat dalam open source dengan tujuan menarik pengembang.
Strategi Bisnis yang Logis
Permintaan talenta open source tinggi karena semakin banyak perusahaan mengadopsi teknologi open source untuk beban kerja dan aplikasi generasi mendatang. Para pemimpin bisnis melihat open source sebagai cara untuk mengendalikan biaya lisensi, sementara para teknolog tertarik pada cara-cara baru untuk menerapkan kode dan sistem dalam skala besar.
Ian McClarty, CEO Phoenix Data Center, menjelaskan, “Dorongan besar ke layanan cloud dan virtualisasi juga membantu mendorong adopsi teknologi open source. Pengembang menginginkan sistem yang cepat untuk diterapkan dan tidak ingin menunggu proses pembelian dan logistik.”
Menurut Brajesh Goyal, Wakil Presiden Teknik di Cavirin, departemen IT kini tidak hanya berfokus pada laba bersih, tetapi juga pada peningkatan pendapatan. Sebagian besar aplikasi baru dikembangkan menggunakan model DevOps, didorong oleh perusahaan generasi baru seperti Google, Facebook, LinkedIn, Pinterest, dan Twitter.
“Selain mengubah lanskap bisnis, perusahaan-perusahaan ini juga membangun seperangkat alat berikutnya untuk big data, cloud, AI/pembelajaran mesin, dan kontainer,” ujar Goyal. “Semua teknologi ini sebagian besar adalah open source dan kini diadopsi secara masif di seluruh lanskap bisnis, sehingga mendorong kebutuhan akan talenta open source.”
Tingginya Permintaan Menjadi Tantangan
Dua alasan utama popularitas open source yang terus meningkat adalah efektivitasnya dalam mempercepat waktu pemasaran (time to market) dan dalam pengembangan perangkat lunak dasar.
Howard Green, Wakil Presiden Pemasaran di Azul Systems, menyatakan, “Ini adalah cara sebagian besar perangkat lunak baru dibangun, terutama perangkat lunak infrastruktur yang berlaku luas di berbagai industri dan kasus penggunaan.” Ia menambahkan bahwa individu yang bekerja pada proyek open source di waktu luang mereka biasanya bersedia menyumbangkan kreativitas dan karya mereka kepada komunitas. Hampir semua bisnis yang ingin bertahan membutuhkan orang-orang yang termotivasi dan kreatif.
Stefano Maffulli, Direktur Komunitas di Scality, mencatat bahwa permintaan talenta open source meningkat karena open source telah menjadi cara paling relevan untuk memproduksi perangkat lunak dasar. Ia menegaskan, “Perangkat lunak mendorong inovasi, dan produktivitas seluruh bangsa bergantung padanya. Menurut laporan Black Duck, 57 persen basis kode proprieter mencakup kode open source, naik dari 36 persen tahun lalu. Saya memperkirakan persentase tersebut akan terus meningkat.”
Wawasan Praktik Perekrutan
Perusahaan dan kandidat dapat mengambil langkah-langkah untuk memanfaatkan temuan laporan ini dengan memanfaatkan minat mereka pada open source. Perusahaan dapat menunjukkan dukungan terhadap teknologi open source dan penggunaannya.
Green menyarankan, “Sebagian besar teknologi open source terbaru tidak tersedia melalui sertifikasi tradisional. Cara termudah untuk masuk ke bidang open source adalah dengan mendapatkan instans virtual di salah satu dari banyak penyedia cloud publik yang ada.” Ia menambahkan, “Tersedia dokumentasi dan video yang sangat baik bagi pemula. Sebagian besar perangkat lunak open source memiliki panduan langkah demi langkah untuk konfigurasi, instalasi, dan pengujian.”
“Menemukan proyek kecil untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh juga sangat penting,” lanjut Green. “Mentalitas ‘lakukan saja’ yang dipadukan dengan proyek kecil akan memberi seseorang fondasi yang diperlukan untuk membuka bidang karier baru dalam operasi sehari-hari mereka, dan menghargai orang yang juga mengerjakan proyek mereka sendiri dan/atau berkontribusi pada proyek skala besar.”
Perusahaan besar dan perusahaan tahap awal sering kali mempekerjakan orang secara penuh waktu dengan tanggung jawab tunggal untuk berkontribusi pada teknologi open source bernilai tinggi. Kandidat dapat merespons tren ini dengan melakukan tindakan nyata, seperti berkontribusi pada satu atau lebih proyek open source yang mereka minati, atau mempelajari cara terbaik memanfaatkan teknologi open source yang kuat saat ini.
Green menyarankan, “Dalam kasus aplikasi mulai dari basis data hingga alat pengembangan dan tumpukan perpesanan, pahami trade-off antara penawaran open source tertentu dan analogi closed-source mereka.”
Pengembang dan insinyur yang tertarik bekerja pada proyek dan alat open source dapat memasuki bidang ini dengan menunjukkan nilai dalam komunitas yang sudah ada, atau membangun produk atau alat open source mereka sendiri. “Hal yang hebat tentang open source adalah kualitas desain dan kode terlihat. Ini adalah CV yang hidup. Kontribusi open source dan pengembang secara alami terlihat, dapat diverifikasi, dan berdiri sendiri,” Green menekankan.
Pendidikan dan Profesionalisme Penting
Maffulli berpendapat, sekolah teknik perlu mulai mengajarkan keterampilan sosial kepada para insinyur. Stereotip lama tentang pengkode open source soliter di ruang bawah tanah tidak lagi akurat. Dengan banyaknya kode dan dokumentasi yang dikembangkan secara terbuka, melintasi batas budaya, pengembang tidak dapat menghindari interaksi manusia.
“Dalam pekerjaan saya, banyak upaya dihabiskan untuk menjelaskan cara membuat komentar pada permintaan tarik (pull request) yang tidak menyinggung dan dapat mengarah pada kemajuan nyata. Seharusnya tidak mengejutkan, tetapi kandidat yang merupakan individu yang menyenangkan memiliki peluang lebih baik untuk dipekerjakan,” ujar Maffulli. Ia menambahkan bahwa keterampilan presentasi penting bagi pengembang baru. “Bersiaplah untuk menunjukkan kode yang sama baiknya, dokumentasi yang dikerjakan dengan baik, dan interaksi sosial di platform seperti milis, GitHub, forum, dan sejenisnya. Kandidat perlu menunjukkan bahwa mereka dapat mengembangkan
